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    INPS - GUIDA COMPLETA SU CONTRIBUTI, PRESTAZIONI E AGEVOLAZIONI

    Beniamino Gallo
    Il testo analizza ed illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi alla Gestione privata dell’INPS, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.
    La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso Uniemens.

    Tra gli argomenti trattati si segnalano:

    l’inquadramento dei datori di lavoro;
    il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
    il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
    i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
    gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI;
    i fondi di solidarietà bilaterali;
    le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
    il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
    la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
    i ricorsi amministrativi.
    Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero e aliquote contributive.

    STRUTTURA DEL LIBRO:
    RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
    Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia
    Casi particolari di accertamento della subordinazione
    Rapporto tra soci e società
    Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato
    Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini
    Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado
    Rapporto lavorativo subordinato tra fratelli
    Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista
    Impresa familiare
    ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS
    Natura dichiarativa della domanda di iscrizione
    Aziende estere operanti in Italia
    Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative
    Termini di presentazione
    Competenza territoriale
    Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione
    Principio dell’unicità della posizione contributiva
    Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti
    ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA
    Numero di matricola
    Codice statistico contributivo (CSC)
    Codici di autorizzazione (C.A.)
    Codice tipo azienda
    INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE
    Principio dell’inquadramento unico
    Uniformità dei criteri di inquadramento
    Irrilevanza del contratto collettivo ai fini dell’inquadramento
    Settore Industria
    Settore Artigianato
    Settore Agricoltura
    Settore Terziario
    Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati
    Settore attività varie
    Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro
    Domande di iscrizione presentate in ritardo
    VARIAZIONI DI INQUADRAMENTO
    Principio di irretroattività delle variazioni di inquadramento
    Attribuzione codice di autorizzazione 3V
    VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE
    Variazioni anagrafiche e contributive
    Variazione della ragione e della denominazione sociale
    SETTORE ARTIGIANATO
    Definizione dell'imprenditore artigiano
    Definizione dell'impresa artigiana
    Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
    L’Artigiano di fatto
    Ditta/società con Responsabile Tecnico diverso dal titolare/socio
    Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi
    Commissione provinciale per l’artigianato
    Cooperative Consorzi e società consortili tra imprese artigiane
    Limiti dimensionali per le imprese artigiane
    Superamento dei limiti dimensionali
    Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano
    SETTORE AGRICOLTURA
    Imprenditore agricolo
    Classificazione previdenziale
    Allevamento di animali e acquacoltura
    Ciclo biologico
    Attività di agriturismo
    Attività agromeccanica
    Vendita di prodotti agricoli
    Attività connesse all’attività agricola
    Società agricola che produce energia fotovoltaica
    Criterio di connessione e prevalenza
    Cooperative di imprenditori agricoli e i loro consorzi
    Società agricole
    Organizzazioni di produttori
    Assunzioni congiunte in agricoltura
    Anticipo delle prestazioni previdenziali
    OPERAI AGRICOLI DIPENDENTI DA AZIENDE NON AGRICOLE
    Imprese agricole per connessione
    Effetti previdenziali
    Aziende che operano con contratto di appalto
    COOPERATIVE DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI AGRICOLI E ZOOTECNICI
    Inquadramento previdenziale
    Particolarità contributive
    Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE
    Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984
    Tabella dei benefici spettanti
    Regolarità contributiva
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    INTEGRAZIONE DEL SETTORE AGRICOLTURA NEL FLUSSO UNIEMENS
    Modalità di calcolo dei contributi e scadenze dei versamenti
    Cadenze temporali degli adempimenti
    Validazione del flusso UniEmens/PosAgri
    Denuncia aziendale e flusso UniEmens/PosAgri
    Flussi di variazione
    Estratto conto aziendale e recupero del credito
    INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI
    Concetto di ausiliarietà
    Esercizio di attività plurime
    Acquaponica
    Attività di restauro di opere d’arte
    Autorimesse
    Avis
    Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza
    Concessionarie di auto con annessa officina
    Consulenza alle imprese diretta alla promozione del tessuto industriale
    Croce Rossa
    Facchinaggio
    Idroponica
    Manutenzione aree verdi
    Panetterie con forno
    Pubblicità e affissione
    Pulizie industriali
    CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” - HOLDING
    Società capogruppo per scorporo di attività
    Società di servizi e di distribuzione
    Inquadramento unico
    Aggregazione avvenuta sulla base dell'acquisto di pacchetti azionari
    AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
    Amministrazioni dello Stato
    Istituzioni universitarie
    Enti territoriali
    Istituti autonomi case popolari (IACP)
    Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni
    Enti pubblici non economici
    Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale
    L’Aran e le agenzie fiscali
    Autorità bancarie centrali
    Autorità amministrative indipendenti
    Enti privatizzati - Regime delle opzioni
    AZIENDE SPECIALI - AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI
    Natura giuridica delle aziende speciali
    Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori
    Problematiche previdenziali per i lavoratori optanti in caso di cambio del datore di lavoro
    Obbligo contributivo per CIG e CIGS
    Contributo ASPI
    Contributo CUAF
    Contributo IVS
    Contribuzione di malattia e maternità
    Classificazione previdenziale
    AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI
    Obblighi assicurativi
    Tipologia di personale
    Obblighi contributivi INPS
    ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO
    Esonero dal versamento della CUAF
    Come ottenere l’esonero della CUAF
    Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti
    AUTORITÀ PORTUALI
    Contributi di malattia e maternità
    Contributo per la disoccupazione/ASpI
    IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO
    Settore Industria e Artigianato
    Settore Terziario
    PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA
    Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie
    Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano
    AZIENDE DELLO SPETTACOLO
    Quando i lavoratori sono iscritti al Fondo pensioni spettacolo (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)
    Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente al FPLS
    Lavoratori iscritti al FPLS che svolgono attività didattica
    Attività remunerate di carattere promozionale
    Classificazione dei lavoratori iscritti al FPLS
    Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili
    Datori di lavoro iscrivibili al FPLS
    Classificazione dei datori di lavoro - codici attività
    Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo
    INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO
    Addetti agli impianti sportivi
    Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco
    Animatori dei villaggi turistici
    Apprendisti di aziende dello Spettacolo
    Artigiani dello spettacolo
    Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere
    Autori di testi/autori televisivi
    Aziende che esercitano attività di commercio di abbigliamento, biancheria e pellicce che organizzano sfilate di moda
    Baby parking
    Cantanti di musica Leggera, presentatori e disk-JOCKEY
    Cantanti e complessi orchestrali
    Circoli ippici
    Direttori tecnici e massaggiatori
    Enti Lirici
    Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro
    Federazioni sportive nazionali
    Fondazioni lirico-sinfoniche
    Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici
    Istruttori sportivi
    Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
    Lavoratori a progetto e Collaboratori
    Lavoratori dello spettacolo somministrati
    Maestri di sci
    Maestri sportivi
    Palestre
    Parchi di divertimento
    Personale addetto alla preparazione di notiziari
    Piscine
    Prestazioni artistiche in sala di incisione
    Realizzazione di spot pubblicitari
    Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo
    Rumoristi o creatori di suoni
    Sale Bingo
    Televenditori
    Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche
    CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO
    IVS
    ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego
    TFR - Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto
    CUAF - Cassa Unica Assegni familiari
    Indennità economica di Malattia
    Indennità economica di Maternità
    CIG, CIGS e Mobilità
    Sgravi e riduzioni contributive
    SPORTIVI PROFESSIONISTI E ATLETI CON CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO, DISCIPLINA PREVIDENZIALE
    Codici e qualifiche
    Esonero contributivo società sportive femminili
    CERTIFICATO DI AGIBILITÀ
    Chi può richiedere il certificato di agibilità
    Formazioni dilettantistiche o amatoriali
    Lavoratori stranieri
    Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
    Sanzioni
    SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS
    Prestazioni
    AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
    Caratteristiche
    Divieti
    Forma del contratto di somministrazione
    Forma e tipologia del contratto di lavoro
    Trattamento economico e normativo
    Contribuzione e prestazioni previdenziali
    Inquadramento aziendale
    Sanzioni
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    Lavoratori agricoli
    Lavoratori dello spettacolo
    Lavoratori domestici
    Modalità di esposizione dei dati per i lavoratori domestici
    COOPERATIVE DI PRODUZIONE E LAVORO
    Applicazione contratti collettivi
    Trattamento economico del socio lavoratore
    Ristorno
    Determinazione dell’imponibile previdenziale
    Regolamento interno
    Stabilità dell’orario di lavoro dei soci
    Sospensione del rapporto di lavoro con i soci lavoratori
    Stato di crisi delle cooperative
    Riforma della vigilanza sulle cooperative
    Albo informatico delle società cooperative
    Particolarità contributive
    Agevolazioni contributive
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    COOPERATIVE ARTIGIANE – ISCRIZIONE SOCI ALLA GESTIONE ARTIGIANI
    La precedente posizione dell’INPS
    La modifica del quadro normativo ad opera della Legge n. 142/2001
    Riconoscimento dello status di artigiano per il socio
    Come avviene l’iscrizione dei soci nella Gestione artigiani
    Su quale base imponibile versare i contributi
    COOPERATIVE PRODUZIONE E LAVORO RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DEL DPR 602/1970
    Requisiti
    Soci sovventori
    Piccole società cooperative
    Cooperative artigiane
    Attività previste dal DPR 602/1970 e successive modifiche e integrazioni
    Attività plurime
    Imponibile previdenziale
    Imponibile nei casi di piani di crisi aziendale deliberati dall’assemblea
    Contributi dovuti e prestazioni
    Soci con contratto di lavoro intermittente
    Rapporto di lavoro dipendente con il Presidente della cooperativa
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    COOPERATIVE SOCIALI
    Ambito di intervento delle cooperative della tipologia a)
    Ambito di intervento delle cooperative della tipologia b)
    Cooperative sociali ad oggetto plurimo
    Requisiti della base associativa della cooperativa
    Regime previdenziale e benefici contributivi
    Determinazione dell’imponibile retributivo per i soci
    Assunzione di donne vittime di violenza di genere
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    COOPERATIVE DELLA PICCOLA PESCA
    Soggetti interessati
    Contribuzione dovuta
    Soci di società della pesca non costituite in forma di cooperative
    Armatori e proprietari-armatori
    Consolidamento della posizione contributiva
    Iscrizione dei pescatori autonomi
    Inquadramento previdenziale
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
    GESTIONE SEPARATA
    Iscrizione, soggetti obbligati
    Soggetti esonerati dal versamento
    Collaboratori coordinati e continuativi
    Caratteri della etero-organizzazione
    Obblighi contributivi in caso di etero-organizzazione
    Riders autonomi e riders etero-organizzati
    Soggetti non residenti
    Categorie particolari
    Base imponibile per il versamento dei contributi
    Massimale e minimale contributivo
    Trattamento di fine mandato
    Contribuzione iscritti alla Gestione separata
    Illeciti penali dei committenti di Gestione Separata
    Rimborsi
    Accredito dei contributi nella gestione separata
    Automaticità delle prestazioni
    Modalità di iscrizione
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    PROFESSIONISTI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA
    Professionisti in possesso della partita IVA
    Professionisti iscritti ad altra cassa professionale
    Professionisti non iscrivibili alla cassa dell’albo di riferimento
    Avvocati non iscritti alla Cassa forense
    Professionisti soggetti all’obbligo di iscrizione alla Gestione separata
    Gestione separata INPS-INARCASSA
    Giudici di pace e Viceprocuratori onorari
    Modalità di versamento dei contributi
    Contribuzione necessaria per l’accreditamento di un anno di contributi
    LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE
    Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
    Individuazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale
    Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale
    INCARICATI DELLE VENDITE A DOMICILIO
    Soggetti tenuti all’iscrizione
    Determinazione dell’imponibile
    Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
    TUTELE PREVIDENZIALI DEL SOCIO AMMINISTRATORE DELLA SOCIETÀ
    Rapporto di lavoro subordinato nella società di cui si è amministratore
    Le tutele previdenziali per l’amministratore di società industriale
    Soci amministratori di società commerciali
    COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA
    Il flusso procedurale di ComUnica
    Chi può inviare la Comunicazione Unica
    Adempimenti assolti tramite ComUnica
    Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole
    DELEGHE AD ASSISTERE
    Titolari di azienda e legali rappresentanti
    Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti
    Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese
    Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative
    Consorzi e cooperative della pesca
    Deleghe per associazioni di categoria
    Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti
    Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS
    Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979
    Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria
    Deleghe Gestione separata
    Modalità di attivazione della delega per la Gestione separata
    Società tra professionisti – STP
    Studio associato
    Delega datori di lavoro agricolo
    CASSETTO PREVIDENZIALE E COMUNICAZIONI BIDIREZIONALI
    Come si accede e come funziona il cassetto previdenziale
    Le funzionalità del Cassetto bidirezionale
    La manutenzione della regolarità mediante il Cassetto
    Cassetto previdenziale per Artigiani e Commercianti e liberi professionisti
    COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI
    Modalità di versamento dei contributi
    Denunce mensili parzialmente insolute
    Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
    Sanzioni
    Modello F24 EP (per Enti pubblici)
    DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI
    Differimento dei termini per ferie collettive
    Presentazione della domanda
    Versamento dei contributi
    Differimento dei termini per novità legislative
    Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura
    DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI
    Soggetti interessati
    Oggetto della sospensione contributiva
    Recupero contributi sospesi
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS
    Modalità di versamento dei contributi con modello F24
    RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE
    Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole
    Enti bilaterali dell’agricoltura
    Versamento quote associative
    UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI
    Struttura del flusso UniEmens
    Sezione
    Elemento
    Dati di quadratura
    Elemento
    Soggetti obbligati alla presentazione del flusso UniEmens
    Soggetti incaricati della presentazione
    Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva
    Modalità di invio e frazionamento delle denunce
    Termini per gli adempimenti
    Rettifiche e variazioni
    Criteri di univocità
    Gestione dei collaboratori
    UniEmens anticipato
    MODELLO DM 2013
    Quadratura degli importi del DM2013
    Gestione dei DM2013
    RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE
    Contenuto della convenzione
    Istruzioni operative per i datori di lavoro
    Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
    IMPONIBILE RETRIBUTIVO
    Reddito di lavoro dipendente
    Gratifiche, conguagli e arretrati di retribuzione
    Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
    Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale
    Esclusione dall'imponibile ai soli fini contributivi
    Determinazione in denaro dei valori (Fringe benefit)
    Indennità per trasferte e missioni
    Trasfertisti
    Indennità di Volo e di Navigazione
    Indennità di trasferimento e di prima sistemazione
    Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito
    IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO
    Massimale giornaliero, mensile e annuo
    Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile
    Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione
    Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento
    IMPONIBILE PREVIDENZIALE SPORTIVI PROFESSIONISTI
    Sportivi professionisti già iscritti al 31.12.1995
    Sportivi professionisti iscritti dopo il 31.12.1995
    REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA
    Imponibile previdenziale
    Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato
    Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni
    Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine
    MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE
    Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione
    MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE
    Retribuzione imponibile e minimale contributivo sono due diverse categorie giuridiche
    Minimale giornaliero di retribuzione
    Minimali orari per il part-time
    Minimali giornalieri e Contratti di prossimità
    Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere
    Riduzione dell’orario di lavoro e obbligazione contributiva
    Stato di crisi della cooperativa e minimale contributivo
    Libertà di scelta del contratto collettivo
    Applicazione di CCNL relativi ad ambiti di attività differenti rispetto a quello in cui opera l’impresa
    IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI
    Generalità dei lavoratori dipendenti
    Soci delle cooperative della piccola pesca
    Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi
    Minimali orari per il part time
    REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI
    Assegnazione azioni a titolo gratuito
    PATTO DI NON CONCORRENZA
    Contenuto del patto di non concorrenza
    Riflessi previdenziali
    INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO
    Indennità sostitutiva del preavviso e massimale annuo di retribuzione
    Lavoratori in paesi non convenzionati
    Indennità sostitutiva del preavviso erogata ai superstiti del lavoratore
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
    DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE
    Esempio di calcolo
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    Conguaglio di fine anno
    MASSIMALE CONTRIBUTIVO
    Adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore
    Rapporti di lavoro concomitanti o successivi nell’anno
    Rapporti con la Gestione separata
    Indennità sostitutiva del preavviso
    Opzione del lavoratore per il sistema contributivo
    Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996
    Cosa deve fare il lavoratore
    Cosa deve fare il datore di lavoro
    Le conseguenze della decisione del lavoratore
    Riscatto laurea
    Rimborsabilità o convalida della contribuzione versata oltre il massimale
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    Lavoratori all’estero
    Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno
    Esempi di compilazione del flusso UniEmens
    ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE – VARIABILI RETRIBUTIVE
    Utilizzo delle variabili retributive e principio di competenza
    Funzione e significato della variabile retributiva
    Ferie non godute
    Rol e festività non godute
    L’utilizzo delle variabili ante Circolare n. 106/2018
    La situazione attuale per l’utilizzo delle variabili
    Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre
    IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA
    Attività interessate
    Contratti di lavoro a tempo parziale
    Accantonamenti alla Cassa edile
    Riduzione contributiva per gli operai
    Calcolo della riduzione contributiva
    Tabella delle riduzioni contributive per l’edilizia anno 2022
    Modalità di richiesta del beneficio
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    FERIE NON GODUTE
    Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE
    Disciplina contributiva
    Individuazione del termine di scadenza
    Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi
    DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI RISULTATO
    Requisiti dei datori di lavoro
    Requisiti dei lavoratori
    Condizioni per la decontribuzione
    Modalità di coinvolgimento dei lavoratori
    Somme rientranti nella decontribuzione
    Decontribuzione previdenziale
    Tetto per il lavoratore
    Contribuzione esclusa dalla decontribuzione
    Condizioni di regolarità contributiva
    Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro privati
    Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro pubblici
    Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro Agricolo
    ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
    Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà
    Quando versare il contributo
    Caratteristiche di Casse e Fondi
    Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali
    Fondo di garanzia per la previdenza complementare
    Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF
    Esclusioni dal versamento
    Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS
    Nozione di finalità non lucrativa
    Versamento del contributo ridotto
    Imprese commerciali
    Imprese artigiane
    Contributo cuaf del settore Credito e assicurazioni
    Aliquota CUAF per i lavoratori iscritti al Fondo speciale ex Ipost
    RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF, ART. 120, LEGGE 388/2000
    Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto
    Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto
    RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL’1%, LEGGE 266/2005
    Soggetti beneficiari ed esclusioni
    Particolarità
    Modalità di compilazione delle denunce mensili
    TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO
    Pensionati che si rioccupano da dipendenti
    Redditi da lavoro dipendente
    Assegno ordinario di invalidità
    Pensione di inabilità
    Pensione anticipata “Quota 100” – “Quota 102”
    Pensione anticipata lavoratori precoci
    Ape sociale
    Pensione di reversibilità
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    Sanzioni penali
    DURC - DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA
    Chi può chiedere la certificazione
    Chi rilascia il DURC
    Cosa viene controllato
    Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti
    Situazioni che non influiscono sulla regolarità
    Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato
    Invito a regolarizzare
    Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa
    Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura
    Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità
    Tempi di rilascio
    Durata della validità del DURC
    Cause ostative alla regolarità
    Procedure concorsuali – requisiti di regolarità
    Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line
    Documento di non regolarità
    Imprese dei settori dello Spettacolo e dello Sport professionistico
    Valutazione della posizione dei soci nelle società
    DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti
    Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi
    DURC per imprese con responsabilità solidale
    DURC alle imprese straniere
    DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)
    DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione
    DURC alle imprese sequestrate alla mafia
    REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA
    In cosa consiste la regolarizzazione
    Come si genera una regolarizzazione
    Come funziona il sistema di regolarizzazione
    Tabella dei dati richiesti e della documentazione da inviare
    Istruttoria da parte dell’INPS
    Costruzione dei DM10VIG da parte dell’INPS
    La denuncia mensile sulla quale si deve regolarizzare deve essere quadrata
    Come consultare e gestire i DM10VIG
    Come versare i contributi connessi alla regolarizzazione
    CONCILIAZIONE MONOCRATICA
    Rispetto dei minimali
    Pagamento dei contributi e sanzioni civili
    TRANSAZIONI E ACCORDI TRA DATORI DI LAVORO E LAVORATORI
    Transazione semplice e transazione novativa –aspetti contributivi
    La prassi dell’INPS nelle transazioni
    Determinazione dell’imponibile
    Sanzioni civili
    Riepilogo dei criteri generali
    COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS
    Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS
    Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità
    Divieto di compensazione mediante accollo e altri casi di crediti altrui
    Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
    Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto
    Note di rettifica passive
    Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS
    RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI
    Requisiti
    Presentazione della domanda
    Cosa si può rateizzare
    Interessi di dilazione
    Estinzione anticipata
    Durata della rateazione
    Competenza a decidere
    Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili
    Annullamento del piano di ammortamento
    Revoca del piano di ammortamento per mancata regolarità dei versamenti
    Dilazione breve
    Effetti della rateazione amministrativa sul DURC
    Rateazione dei debiti iscritti a ruolo
    Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul Durc
    TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI
    Soggetti interessati e ambito di applicazione
    Proposta di transazione
    Crediti oggetto della transazione
    Modalità di pagamento
    Condizioni per l’accettazione
    Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale
    Aspetti operativi per le sedi INPS
    Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione
    REGIME SANZIONATORIO
    Caratteristiche dell’omissione ed evasione contributiva
    Omissione contributiva
    Evasione contributiva
    Evasione denunciata spontaneamente – Ravvedimento operoso
    Incertezze sull’obbligo contributivo
    Amministrazioni centrali e periferiche dello Stato e degli enti locali
    Inapplicabilità degli interessi legali in luogo delle sanzioni civili
    Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale
    Lavoratori in nero
    Lavoratori privi di permesso di soggiorno o con permesso irregolare
    Licenziamento dichiarato illegittimo e la reintegra
    Mancato pagamento degli Assegni familiari
    Prestazioni conguagliate ma non corrisposte
    Pagamento in contanti della retribuzione
    Provvedimento di sospensione dell’attività
    Violazione obblighi formativi nell’Apprendistato
    Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG
    Utilizzo in nero di percettori del Reddito di cittadinanza
    Violazione dei Tirocini formativi
    Appalto illecito
    Distacco irregolare di lavoratori comunitari
    Somministrazione irregolare o fraudolenta
    Reato di caporalato
    Sanzioni penali
    RIDUZIONE DELLE SANZIONI CIVILI
    Organi competenti a decidere
    Rilevanti oggettive incertezze nell’obbligo contributivo
    Fatto doloso del terzo denunciato all’Autorità giudiziaria
    Aziende in situazioni di crisi, riorganizzazione, riconversione o ristrutturazione aziendale
    Fondazioni lirico sinfoniche in stato di crisi
    Criteri di graduazione della riduzione
    VIGILANZA ISPETTIVA PREVIDENZIALE
    Diritto di accedere ai locali di lavoro
    Acquisizione delle dichiarazioni
    Accesso alle dichiarazioni dei lavoratori
    Esame e acquisizione della documentazione
    Verbale di primo accesso
    Verbale unico di accertamento e notificazione
    ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI
    Depenalizzazione del reato
    Illeciti dei datori di lavoro agricolo
    Illeciti dei committenti di Gestione Separata
    Contestazione dell’illecito in via amministrativa
    Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva
    Responsabile dell’illecito penale o amministrativo
    Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa
    Sanzioni penali
    Principali pronunciamenti giurisprudenziali
    RESPONSABILITÀ SOLIDALE
    Committente-Appaltatore - D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2
    Responsabilità solidale per lavoratori autonomi
    Responsabilità solidale e DURC
    Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative
    Subappalto e rilascio del DURC
    Contratto di logistica e responsabilità solidale
    Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria
    Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici
    Responsabilità solidale nei contratti di subfornitura
    Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS
    Modalità di versamento dei contributi per responsabilità solidale
    PROCEDURA DI MONITORAGGIO CONGRUITÀ OCCUPAZIONALE APPALTI (MOCOA)
    Come funziona
    Documento di Congruità Occupazionale Appalto
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    AVVISO DI ADDEBITO
    Contenuti dell’avviso di addebito
    Sanzioni civili
    Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario
    Avviso di addebito da accertamento ispettivo
    Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione
    Termini di decadenza
    Ricorso amministrativo
    Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito
    PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI
    Denuncia del lavoratore
    Effetti della denuncia
    Atti interruttivi della prescrizione
    Casi particolari di riconoscimento del debito
    Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro
    Termine di prescrizione per le amministrazioni pubbliche
    Prescrizione contributi Gestione separata liberi professionisti
    Sospensione della prescrizione dei contributi
    RICORSI AMMINISTRATIVI
    Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi
    Termini per la presentazione
    Caratteristiche del ricorso
    Quando il ricorso è inammissibile
    Effetti del ricorso
    Esercizio dell’autotutela
    Termini per la decisione del ricorso
    Come si presenta il ricorso
    Organi dell’INPS competenti per i ricorsi
    Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale
    Ricorsi amministrativi da presentare all’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL
    Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro
    Contenzioso amministrativo in materia di sussistenza e qualificazione dei rapporti di lavoro in agricoltura
    SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR
    Termini e modalità di scelta
    A chi deve essere effettuato il versamento
    Soppressione FONDINPS
    VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA
    Datori di lavoro obbligati al versamento
    Operazioni societarie e cessione di contratto
    Appalti di trasporto pubblico locale - Gestione del TFR
    Soggetti esclusi dal versamento
    Limite dimensionale dei 50 dipendenti
    Variazioni della forza aziendale
    Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento
    Quando è dovuto il contributo al fondo Tesoreria
    Base imponibile e modalità di versamento
    Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria
    Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria
    Codifica delle aziende
    Datori di lavoro che hanno versato al Fondo senza esservi obbligati
    Portabilità delle quote TFR ad altro Fondo complementare
    LIQUIDAZIONE DEL TFR ACCANTONATO AL FONDO TESORERIA
    Anticipazioni del TFR
    Liquidazione del TFR in caso di incapienza
    Procedure concorsuali
    FONDO DI TESORERIA – ADEMPIMENTI IN CASO DI OPERAZIONI SOCIETARIE
    Gestione del TFR versato al Fondo di Tesoreria
    Versamento della contribuzione al Fondo di Tesoreria
    Rivalutazione delle quote di TFR
    Liquidazione del TFR
    MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
    Riduzione contributiva sul TFR
    Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate
    Ulteriore misura compensativa
    IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS
    Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso UniEmens
    Rettificare e cancellare una scelta precedente
    Come indicare importo e destinazione del TFR del mese
    Conguaglio TFR erogato ai lavoratori
    Subentro in appalto di trasporto pubblico locale
    FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI
    Il trattamento di fine rapporto
    La nuova posizione dell’INPS.
    I soggetti assicurati
    I presupposti per l'intervento del Fondo di garanzia
    Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali
    Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali
    La richiesta di intervento
    Documentazione a corredo della domanda
    Mancato accertamento dello stato passivo
    Intervento del Fondo di garanzia nei trasferimenti di azienda
    Dipendenti di aziende sequestrate o confiscate alla criminalità organizzata
    Prescrizione
    CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TFR
    I crediti garantiti dal Fondo
    Importo massimo erogabile
    La richiesta di intervento
    Prescrizione
    REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
    Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi
    Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza
    Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza
    Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
    Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo
    Contratto di somministrazione e benefici de minimis
    Assunzioni agevolate e incremento occupazionale
    Cumulo dei benefici contributivi
    Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
    Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi
    DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva
    Mancato versamento alla previdenza complementare
    RISPETTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
    Mancato rispetto della contrattazione collettiva
    Come effettuare il controllo del rispetto del contratto leader
    Indici di valutazione della equivalenza dei CCNL
    Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali
    DICHIARAZIONE PREVENTIVA AGEVOLAZIONI (D.P.A.) - DURC PER AGEVOLAZIONI
    Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro
    Dichiarazione preventiva agevolazioni (D.P.A.)
    Come funziona il controllo dell’INPS
    In cosa consiste la D.P.A
    AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO
    Cosa sono gli “Aiuti di Stato”
    Aiuti dichiarati illegittimi
    Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi
    Aiuti all'assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali
    Cosa sono gli Aiuti “de minimis”
    Limiti economici degli aiuti de minimis
    Quadro temporaneo di aiuti - Temporary Framework
    Il concetto di “impresa unica”
    Periodo di osservazione
    Cumulabilità con altri aiuti
    Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate
    Registro nazionale degli aiuti di Stato
    Controlli dell’INPS per le agevolazioni che costituiscono aiuti di stato
    Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato
    MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)
    Condizioni generali di verifica dell’incremento occupazionale
    Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare
    LAVORATORI SVANTAGGIATI
    Lavoratori svantaggiati
    Lavoratori molto svantaggiati
    APPRENDISTATO
    Disciplina generale
    Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
    Apprendistato professionalizzante
    Apprendistato di alta formazione e di ricerca
    Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità
    Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione
    Apprendistato per lavoratori provenienti da aziende in transizione occupazionale
    Trasformazione da una tipologia all’altra e successione di contratti della stessa tipologia
    Limiti numerici
    Clausola di stabilizzazione
    Diritto di precedenza
    Orario di lavoro
    Sospensione del rapporto di lavoro per maternità, CIG e CIGS
    Apprendistato e distacco
    Incentivi normativi
    Regime assicurativo-previdenziale
    Misura dei contributi
    Agevolazioni per apprendistato di base e di alta formazione
    Criteri per il calcolo dei dipendenti
    Trasformazione da apprendistato di base ad apprendistato professionalizzante – Regime contributivo
    Sgravio contributivo triennale apprendisti di primo livello assunti nel triennio 2020-2022
    Esonero contributivo per le ore di formazione esterna e calcolo dei contributi
    Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo
    Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
    Mantenimento in servizio dell’apprendista con diritto all’ESOnero stabile giovani
    Sanzioni
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    Codici Tipo Contribuzione da indicare nel flusso UniEmens
    INCENTIVO PER L’OCCUPAZIONE GIOVANILE – UNDER 36
    Quadro normativo
    Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate entro l’anno 2020
    Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022
    Lavoratori provenienti da imprese in crisi
    Rapporti di lavoro incentivati
    Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
    Requisiti del datore di lavoro
    Consolidamento dell’incentivo
    Requisiti del lavoratore
    Portabilità dell’incentivo
    Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
    Riconoscimento del beneficio per l’apprendistato di base e di alta formazione
    Condizioni di spettanza dell’esonero
    Compatibilità con gli Aiuti di Stato
    Quadro temporaneo di aiuti – Temporary Framework
    Coordinamento con altri incentivi
    Casi particolari per il riconoscimento del diritto all’incentivo
    Contribuzione esclusa dall’esonero
    Utility per la verifica dei requisiti
    Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni nel biennio 2021-2022
    Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni fino al 31.12.2020
    PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E PER L’ORIENTAMENTO (ALTERNANZA SCUOLA - LAVORO)
    Beneficio per l’assunzione di giovani
    Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
    Tipologia di rapporti agevolati
    Importo e durata del beneficio
    Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento
    Modalità di richiesta dell’incentivo
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI 528
    Beneficio
    Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    LAVORATORI IN CIGS PROVENIENTI DA AZIENDE IN TRANSIZIONE OCCUPAZIONALE
    Datori di lavoro interessati
    Importo e durata del beneficio
    Consolidamento del beneficio
    Costituzione di cooperativa di lavoro
    Compatibilità con gli aiuti di Stato
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
    SOSTEGNO ALLA COSTITUZIONE DI COOPERATIVE DI LAVORATORI
    Datori di lavoro interessati
    Importo e durata dell’esonero
    Condizioni
    Compatibilità con la normativa sugli aiuti di Stato
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
    ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE – BONUS RIOCCUPAZIONE
    Accordo di ricollocazione
    Richiesta dell’attribuzione dell’assegno di ricollocazione
    Bonus rioccupazione per i lavoratori titolari dell’assegno
    Come accedere al beneficio economico
    ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI TITOLARI DI ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE
    Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
    Rapporti di lavoro incentivati
    Misura e durata dell’incentivo
    Contribuzione esclusa dall’esonero
    Condizioni di spettanza dell’esonero
    Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione
    Modalità di richiesta dello sgravio
    Modalità di esposizione nel flusso Uniemens
    CONTRATTI DI ESPANSIONE
    In cosa consiste il contratto di espansione
    Chi può stipulare i contratti
    Uscita anticipata dei lavoratori anziani
    Ticket di licenziamento
    Trattamento di integrazione salariale
    Aziende operanti in settori coperti dai Fondi di solidarietà
    Programma formativo
    Nuove assunzioni previste dal contratto di espansione
    Agevolazione per assunzioni in aziende con più di 1000 dipendenti
    Modalità di stipula dell’accordo
    Procedura di consultazione sindacale
    Deposito degli accordi
    Compatibilità con altri strumenti di sostegno del reddito
    Modalità di richiesta della CIGS
    Modalità operative di gestione del contratto di espansione
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
    ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ
    Tipologia di rapporto di lavoro
    Misura e durata dell’incentivo
    Condizioni di spettanza dell’incentivo
    Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    ASSUNZIONE DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO
    Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate
    Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
    Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
    Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”
    Datori di lavoro interessati
    Tipologia di rapporto di lavoro
    Trasformazione precedente rapporto non agevolato.
    Misura e durata dell’incentivo
    Condizioni di spettanza dell’incentivo
    Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
    Quadro temporaneo di aiuti – Temporary Framework
    Cumulabilità dell’esonero
    Come chiedere l’esonero
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens
    ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI
    Per chi spetta l’incentivo
    Datori di lavoro beneficiari
    Importo del beneficio
    Durata del beneficio
    Cumulo con altri incentivi
    Condizioni di accesso al beneficio
    Modalità di richiesta del beneficio
    Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
    INCENTIVI PER ASSUNZIONI DI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA
    Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
    Regole per l’accesso al beneficio
    Beneficio, importo e durata
    Assunzione con l’intervento degli Enti di formazione
    Restituzione degli incentivi a seguito di licenziamento del lavoratore e interruzione del beneficio
    Trasferibilità dell’incentivo
    Cumulabilità degli incentivi
    Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione
    Come richiedere il beneficio
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI
    Datori di lavoro beneficiari
    Tipologie di rapporti di lavoro incentivati
    Misura e durata dei benefici
    Condizioni di spettanza dell’incentivo
    Coordinamento con altri incentivi
    Modalità di richiesta del beneficio
    Tetto economico del beneficio
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI
    Datori di lavoro beneficiari
    Soggetti interessati e rapporto di lavoro
    Misura e durata del beneficio
    Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere
    Condizioni di spettanza dello sgravio e cumulabilità con altri incentivi
    Prestazioni previdenziali spettanti ai detenuti che lavorano
    Procedimento di ammissione allo sgravio contributivo
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    SOCI E LAVORATORI SVANTAGGIATI NELLE COOPERATIVE SOCIALI
    Soggetti svantaggiati
    Requisiti della base associativa della cooperativa
    Regime previdenziale e benefici contributivi
    Condizioni di spettanza dell’incentivo
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ
    Durata del beneficio
    Assunzione di lavoratori part time
    Aumento delle ore per altri lavoratori a part time in luogo di una nuova assunzione
    Assunzione in sostituzione di lavoratori con mansioni diverse
    Lavoratrice in maternità che prosegue l’assenza per ferie
    Assunzione in sostituzione e lavoratrice sostituita che si avvale del congedo flessibile
    Proroga di altro contratto a termine già in essere
    Sostituzione lavoratrice che fruisce del congedo parentale a ore
    Diritto di precedenza
    Soggetti beneficiari
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    ASSUNZIONE DONNE VITTIME DI VIOLENZA
    Tipologia di assunzioni agevolate
    Rapporti di lavoro incentivati
    Importo e durata dell’incentivo
    Contribuzione esclusa dallo sgravio
    Condizioni di spettanza dell’incentivo
    Cumulabilità con altri sgravi e agevolazioni
    Modalità di richiesta dell’incentivo
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    DECONTRIBUZIONE SUD 2021-2029
    Datori di lavoro interessati
    Datori di lavoro che operano con una matricola aperta in una regione diversa da quelle ammesse
    Agenzie di somministrazione di lavoro
    Datori di lavoro esclusi
    Rapporti di lavoro per i quali spetta la decontribuzione
    Importo del beneficio
    Contribuzione esclusa dall’agevolazione
    Cumulo con altri incentivi
    Condizioni di spettanza dell’esonero
    Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
    Modalità di esposizione nel flusso uniemens
    DECONTRIBUZIONI LEGGE DI BILANCIO 2022
    Decontribuzione lavoratori dipendenti
    Decontribuzione lavoratrici madri che rientrano al lavoro
    SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI
    Pesca costiera
    Pesca nelle acque interne e lagunari
    Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI
    Soggetti beneficiari
    Attività date in appalto
    Modalità operative
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    LAVORO PART TIME
    Forma del contratto
    Lavoro supplementare
    Lavoro straordinario
    Clausole elastiche
    Trasformazione del rapporto
    Conteggio dei lavoratori part time
    Minimali orari per il part-time
    Assegno al nucleo familiare
    Accredito contributi nel part time verticale e ciclico
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
    Durata del contratto
    Prosecuzione oltre il termine
    Causali per la stipula del contratto
    Ulteriore contratto di 12 mesi stipulabile presso l’INL
    Limite quantitativo dei lavoratori a tempo determinato
    Superamento del limite percentuale
    Somministrazione di lavoro
    Proroghe e rinnovi
    Periodi di stacco tra un contratto e il successivo
    Diritti di precedenza
    Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    CONTRIBUTO ADDIZIONALE LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO
    Contratti a termine esclusi dal versamento del contributo addizionale
    Aumento del contributo nei rinnovi di contratto a tempo determinato
    Misura dell’aumento del contributo addizionale
    Contratti a termine esclusi dall’incremento del contributo addizionale
    Nuovo contratto a termine dopo precedente contratto escluso dal contributo aggiuntivo del 1,40%
    Contratti a termine soggetti al versamento del contributo addizionale base ma esclusi dalla maggiorazione
    Lavoratori stagionali
    Lavoratori a termine nel territorio della provincia di Bolzano&l
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    Riduci descrizione
    Disponibile anche in versione: E-book
    Scheda tecnica
    Cod.9791254650219
    Statoin uscita
    Data pubblicazioneFebbraio 2022
    Libri
    CollanaAMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
    AutoreBeniamino Gallo
    Anno2022
    N. pagine1328
    Disponibilità: Disponibile da Febbraio 2022
    €35,00 IVA incl.
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