Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili.
Oggi più che mai, alla luce del perdurare dell’emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si trovano ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da pote...Leggi di più
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili.
Oggi più che mai, alla luce del perdurare dell’emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si trovano ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da poterne ottimizzare l’impiego.
Il contratto a termine costituisce quindi una valida ed efficace alternativa alla consueta forma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonostante le limitazioni imposte al suo utilizzo, attualmente mitigate dalla normativa emergenziale.
Questo volume si pone l’ambizioso obiettivo di rendere fruibile l’accesso a tale tipologia contrattuale, analizzando e interpretando le molteplici e continue evoluzioni normative e contrattuali e fornendo strumenti pratici, quali formulari, tabelle e schemi riassuntivi.
Elenco degli argomenti trattati
Disciplina generale (durata, divieti, causali obbligatorie, limiti ed eccezioni, criteri di computo, ULA)
Svolgimento del rapporto (instaurazione, proroghe, rinnovi, prosecuzione di fatto, proroga assistita Itl, trasformazione, certificazione del contratto)
Trattamento economico, fiscale, contributivo (retribuzione, contributo addizionale, riflessi sulla dichiarazione dei redditi)
Assunzioni agevolate
Estinzione del rapporto, impugnazioni e tutele
Discipline speciali
Contratti di prossimità
Incidenza con altri istituti
Regime sanzionatorio
Categorie particolari
Privacy e sicurezza
Normativa Covid-19
Struttura del libro:
Introduzione
1.Premessa
1.1 Il contratto di lavoro a tempo determinato
1.2 Cenni storici
2. Disposizioni generali
2.1 Definizione di “contratto a termine”
2.2 Durata massima
2.2.1 Apposizione del termine scritto
2.2.2 Prosecuzione del contratto di lavoro oltre il termine inizialmente fissato
2.2.3 Pluralità di contratti
2.3 Causali
2.4 Divieti
2.5 Limiti quantitativi e relative eccezioni
2.6 Criteri di computo
2.7 ULA
3. Svolgimento del rapporto di lavoro
3.1 Instaurazione del rapporto di lavoro
3.2 Comunicazione obbligatoria telematica
3.3 Forma e contenuti del contratto
3.4 Indicazione del termine
3.5 Periodo di prova
3.5.1 Il riproporzionamento della durata del periodo di prova nel contratto a termine
3.6 Principio di non discriminazione
3.7 Diritto di precedenza
3.8 Facsimile del Contratto
3.9 Proroghe e rinnovi
3.9.1 Caso pratico: proroga vs rinnovo di un contratto a termine per sostituzione
3.9.2 Rinnovo del contratto presso l’ITL (deroga assistita)
3.9.3 Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
3.9.4 Rispetto dei limiti numerici
3.10 Conversione a tempo indeterminato
3.10.1 La giurisprudenza in relazione alla conversione del contratto di lavoro a tempo determinato
3.11 Certificazione del Contratto
3.11.1 Oggetto, modalità e sede della certificazione
3.11.2 I vantaggi della certificazione
3.11.3 I rimedi esperibili contro la certificazione
3.11.4 La procedura operativa
3.11.5 Modulo di istanza
4. Trattamento economico – fiscale – contributivo
4.1 Premessa
4.2 Trattamento economico
4.3 Trattamento fiscale: la dichiarazione dei redditi del lavoratore
4.3.1 Trattamento fiscale: la dichiarazione dei redditi del datore di lavoro – deduzione del costo del lavoro ai fini IRAP
4.4 Trattamento contributivo: contributo addizionale NASPI
4.4.1 Contributo addizionale e trasformazione del contratto
4.5 Previdenza complementare
5. Assunzioni agevolate nazionali e regionali
5.1 Sostituzione maternità
5.1.1 Soggetti beneficiari
5.1.2 Rapporti incentivati
5.1.3 Misura dell’agevolazione
5.1.4 Accesso al beneficio
5.2 Assunzione donne e over 50 Legge 92/2012
5.2.1 Soggetti beneficiari
5.2.2 Rapporti incentivati
5.2.3 Misura dell’agevolazione
5.2.4 Accesso al beneficio
5.3 Assunzione donne ex Legge n. 178/2020
5.3.1 Soggetti beneficiari
5.3.2 Rapporti incentivati
5.3.3 Misura dell’agevolazione
5.3.4 Accesso al beneficio
5.4 Assunzione giovani under 36 Legge 178/2020
5.4.1 Soggetti beneficiari
5.4.2 Rapporti incentivati
5.4.3 Misura dell’agevolazione
5.4.4 Accesso al beneficio
5.5 Assunzione a tempo determinato ex D.L. n. 104/2020
5.5.1 Soggetti beneficiari
5.5.2 Rapporti incentivati
5.5.3 Misura dell’agevolazione
5.5.4 Accesso al beneficio
5.6 Disabili
5.6.1 Soggetti beneficiari
5.6.2 Rapporti incentivati
5.6.3 Misura dell’agevolazione
5.6.4 Accesso al beneficio
5.7 Detenuti
5.7.1 Soggetti beneficiari
5.7.2 Rapporti incentivati
5.7.3 Misura dell’agevolazione
5.7.4 Accesso al beneficio
5.8 Assunzioni agevolate percettori di CIGS
5.8.1 Soggetti beneficiari
5.8.2 Rapporti incentivati
5.8.3 Misura dell’agevolazione
5.8.4 Accesso al beneficio
5.9 Soggetti svantaggiati delle Cooperative Sociali di tipo “B”
5.9.1 Soggetti beneficiari
5.9.2 Rapporti incentivati
5.9.3 Misura dell’agevolazione
5.9.4 Accesso al beneficio
6. Estinzione del rapporto di lavoro
6.1 Scadenza del termine
6.1.1 Comunicazioni per scadenza del termine
6.2 Recesso anticipato
6.3 Dimissioni per giusta causa
6.4. Licenziamento per giusta causa
6.4.1 Forma del licenziamento
7. Regime di impugnazione
7.1 Premessa
7.2 Termini di impugnazione
7.2.1 Modalità di impugnazione
7.3 Cause di impugnazione del contratto a tempo determinato
7.4 Tutele per i lavoratori
7.4.1 Trasformazione del contratto a tempo determinato e indennità risarcitoria
7.4.2 Conversione del contratto e successivo licenziamento
8. Discipline speciali
8.1 Premessa
8.2 Start-up innovative
8.3 Fondazioni di produzione musicale
8.4 Attività di ricerca
8.4.1 Esenzione dall’incremento del contributo addizionale in caso di rinnovo
9. Contratti di prossimità
9.1 Premessa
9.1.1 Il contratto di prossimità: disposizioni generali
9.2 Contratto a termine e contratto di prossimità: studio di fattibilità
9.2.1 I soggetti che possono stipulare accordi di prossimità aziendale e territoriale
9.2.2 Gli obiettivi di scopo del contratto di prossimità
9.2.3 Le materie oggetto dell’accordo
9.2.4 Il contratto di prossimità nell’apposizione del termine
9.2.5 Le procedure per il deposito dei contratti di prossimità
10. Rapporti con altri istituti
10.1 Ferie
10.2 Permessi
10.3 Lavoro supplementare e straordinario
10.4 Malattia
10.5 Maternità
10.5.1 Mancato rinnovo del contratto a termine per la lavoratrice in stato di gravidanza
10.6 Banca Ore
10.7 Richiamo alle armi
10.8 Congedo straordinario
10.9 Distacco
10.9.1 Sentenza Corte di Cassazione del 17 marzo 2020
11. Categorie particolari
11.1 Premessa
11.2 Agenti e rappresentanti
11.3 Agricoli
11.3.1 Assunzioni in agricoltura previste dal Decreto Sostegni-bis
11.3.2 La retribuzione dei lavoratori agricoli a tempo determinato
11.3.3 Le prestazioni previdenziali e a sostegno del reddito per i lavoratori agricoli a tempo determinato
11.4 Categorie protette e disabili
11.5 Dirigenti
11.6 Docenti e personale ATA
11.7 Domestici
11.8 Edili
11.9 Giornalisti
11.10 Somministrati
11.10.1 Rapporti a termine tra agenzia di somministrazione e lavoratore
11.11 Marittimi
11.12 Stagionali
11.13 Sportivi
11.14 Stranieri
11.15 Tossicodipendenti
11.16 Intermittenti
11.17 Servizi di durata non superiore a 3 giorni nel settore del turismo (extra) e fornitura di lavoro portuale temporaneo
12. Incidenza sulla normativa privacy e sicurezza
12.1 Premessa
12.2 Informazione e formazione privacy
12.3 Informazione e formazione sicurezza
12.3.1 I contenuti della formazione e le modalità di erogazione
12.4 Integrazioni al DVR
12.4.1 La giurisprudenza
12.5 La sorveglianza sanitaria
12.6 Il ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) nella tutela dei lavoratori flessibili: il principio di non discriminazione
12.7 Criteri di computo dei lavoratori a tempo determinato nel sistema sicurezza
12.8 Allegato 1.a – informazione e formazione privacy: nomina dell’incaricato al trattamento
12.9 Allegato 1.b – informazione e formazione privacy: l’informativa ai lavoratori per il corretto trattamento del dato
12.10 Allegato 1.c – Checklist per la gestione dell’informazione e della formazione dei lavoratori
13. Normativa Covid-19
13.1 Premessa
13.2 Decreto “Cura Italia”
13.2.1 Chiarimenti INL
13.3 Decreto “Rilancio”
13.3.1 Chiarimenti INL
13.3.2 Conversione decreto Rilancio e proroga ope legis
13.4 Decreto “Agosto”
13.4.1 Chiarimenti INL
13.4.2 Ministero del Lavoro, Interpello n. 2/2021
13.5 Legge di Bilancio 2021
13.6 Decreto “Sostegni”
13.7 Decreto “Sostegni-bis”
13.7.1 Chiarimenti INL
14. Analisi dei principali CCNL
CCNL maggiormente diffusi
15. FAQ
16. Check list assunzione lavoratore a tempo determinato - Documentazione e adempimenti
16.1 Premessa
16.2 Procedura di assunzione
16.3 Schema check-list
Riduci descrizione
