ASSUNZIONI AGEVOLATE

***In uscita ad APRILE***
Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili - anzi, spesso, indispensabili - quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi! Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro - quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l'individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative - espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un'opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate:
o Taglio cuneo contributivo 2023
o Giovani under 30 e under 36 anni;
o Uomini e donne over 50;
o Donne over 50 (2021, 2022 e 2023);
o Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
o Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
o Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
o Decontribuzione Sud;
o Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
o Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
o Percettori Reddito di Cittadinanza decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4;
o Percettori Reddito di Cittadinanza legge di Bilancio 2023;
o Percettori di Naspi;
o Giovani Genitori;
o Detenuti;
o Disabili;
o Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
o Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
o Apprendistato eccellenze gastronomiche;
o Assunzione di lavoratori di imprese in crisi;
o Cooperative di lavoratori;
o Decontribuzione per le lavoratrici madri;
o Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).