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    ASSUNZIONI AGEVOLATE

    Bosco Alberto, Chinnici Alice, Noviello Alessia
    29 schede pratiche con:
    misura e durata
    età, sesso
    cumulabilità con altre agevolazioni
    de minimis
    temporary framework
    ULA
    istruzioni INPS per Uniemens
    Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

    Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

    In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

    Elenco delle agevolazioni trattate:

    Giovani under 30 e under 36 anni;
    Uomini e donne over 50;
    Donne over 50 (2021 e 2022);
    Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
    Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
    Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
    Decontribuzione Sud;
    Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
    Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
    Percettori CIGS con assegno di ricollocazione;
    Percettori Reddito di Cittadinanza;
    Percettori di Naspi;
    Assegno di Ricollocazione Naspi;
    Donne vittime di violenza di genere;
    Giovani Genitori;
    Detenuti;
    Disabili;
    Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
    Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
    Programma GOL;
    Assunzione di lavoratori di imprese in crisi;
    Cooperative di lavoratori;
    Decontribuzione per le lavoratrici madri;
    Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).
    Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2022 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.

    STRUTTURA DEL LIBRO:
    Regole generali per la fruizione degli incentivi
    1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
    2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
    3. Principi generali ex art. 31 D.Lgs. n. 150/2015
    4. Diritti di precedenza (e simili)
    5. Incremento dell’organico (ULA)
    6. De minimis
    7. Temporary Framework
    8. Fondi di solidarietà
    La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori
    1. Premessa
    2. Riduzione contributi lavoratrici madri
    3. Riduzione contributiva quota lavoratore
    Entità della Misura
    Rapporti di lavoro esclusi
    Lavoratori interessati
    Aiuti di Stato
    Durata del beneficio
    Maggiorazione del rateo di tredicesima
    Gestione del rateo di quattordicesima
    Condizioni di spettanza
    Cumulabilità
    Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nella sezione del flusso UniEmens
    1. Incentivo occupazione giovani – under 30 Informazioni generali
    2. Incentivo occupazione giovani – under 36 (2021 e 2022) Informazioni generali
    3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
    4. Donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi (2021 e 2022)
    5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi
    6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (2021 e 2022)
    7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi
    8. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (2021 e 2022)
    9. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”
    10. Decontribuzione Sud
    11. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148
    12. Esonero alternativo alla CIG – Legge n. 178/2020
    13. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
    14. Percettori CIGS con assegno di ricollocazione
    15. Percettori di Reddito di cittadinanza
    16. Lavoratori percettori di NASpI
    17. Percettori di assegno di ricollocazione NASpI
    18. Donne vittime di violenza di genere
    19. Assunzione giovani genitori
    20. Assunzione detenuti
    21. Assunzione disabili
    22. Apprendistato di I livello
    23. Apprendistato professionalizzante (II livello)
    24. Apprendistato di II livello senza limiti di età
    25. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali
    26. Apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)
    27. Lavoratori provenienti da imprese in crisi
    28. Premialità di parità
    29. Cooperative - Legge 30 dicembre 2021, n. 234
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    Riduci descrizione
    Disponibile anche in versione: E-book
    Scheda tecnica
    Cod.9791254650288
    Statoin uscita
    Data pubblicazioneGiugno 2022
    Libri
    AutoreBosco Alberto, Chinnici Alice, Noviello Alessia
    Anno2022
    Edizione2
    N. pagine285
    CollanaCONSULENZA LAVORO
    Disponibilità: Disponibile da Giugno 2022
    €30,00 IVA incl.
    In offerta a: €28,50 IVA incl.
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